公司介紹
鍊家成立于2001年，自創始之初始終緻力于用大數據“互聯網+“的新經紀模式，為消費者提供全流程品質服務體驗，打造房産服務行業的國民品牌。
目前鍊家已進駐全國29個城市，旗下門店已達8000餘家，擁有業界專業的《樓盤字典》數據庫。
鍊家在全國有超10w+高素質置業顧問（Agent）隊伍，鍊家于2019年确立了其品牌價值主張：國民鍊家，品質為先，同時，提出對置業顧問（Agent）崗位的人才标準：高學曆、高專業度、高職業素養、高社區參與度，鍊家一直緻力于培養行業内高綜合素養的人才，未來也将持續不斷的為行業培養更多棟梁之才。
上海鍊家大事記
2015年，北京鍊家和上海德佑正式宣布合并，德佑更名為“上海鍊家”。
2017年2月，上海市房地産經紀行業協會召開“自律專業委員會”籌備會議，上海鍊家以高票當選為“自律專業委員會”主任單位。鍊家大力配合協會打造“公開透明誠信”的房産信息平台，為提升行業的服務品質、保障客戶的交易合規奠定誠信基石，并以身作則推動行業在誠信經營上的整體進步。
招聘崗位：置業顧問 / 經紀人
崗位職責：
1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資産管理等業務；
2. 通過O2O（Online to Offline）模式，運用鍊家網、貝殼網、Link等互聯網平台及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房産交易服務；
3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系；
4. 深度挖掘客戶需求，為其定制相應的資産管理方案與基礎房産法律咨詢服務。
崗位要求：
1. 本科及以上學曆，專業不限，對房地産、金融、互聯網感興趣者優先；
2. 氣質親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務意識；
3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；
4. 具有較強的學習意願以及自主學習能力，抗壓能力強。
薪資待遇：
應屆生實習薪資：無責任底薪5000+績效3000，
自畢業之後簽訂正式的勞務合同起，在崗12個月内，每月保障薪酬8000元，如單月職級績效收入高于8000元，則取高值按照實際收入發放。
注：業績提成20%-70%（含租賃業務提成，二手房交易業務提成，新房業務提成等）
福利待遇：
1. 社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險，公司将從您的月工資中代扣個人應繳部分；
2. 住宿福利：在校大學生（入職3個月以内）通過鍊家租房，傭金全免；選擇自如惠蕾計劃可享受50%押金減免的租房福利，（詳情登陸自如官網查看）；
3. 多元化福利：帶薪年假、超長春節假期（10天起）、節日禮物、生日禮物、赢親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國内外旅遊和學習、跨品牌折扣（憑上海鍊家工牌可享受購買折扣：如健身房、品牌連鎖餐飲、iPhone系列産品等）；
4. 鍊家互助金：凡在職6個月以上員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、嶽父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。
培訓成長體系：助力職業發展
1. 崗前培訓：上海鍊家新人培訓為“鍊人計劃”，意在通過30天帶薪脫崗培養體系，混學式學習方法，采用線上+線下的雙渠道培養，将文化與業務類課程結合，設置大量研讨，多方位助力新人學習成長，打造一支高學曆、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊。
2. 在崗業務培訓：如租賃專業訓、租轉售銜接訓、買賣全級訓等，旨在為員工在工作角色轉型的每個階段，使其快速成長，提升業務能力。
3. 在崗晉升培訓：在鍊家，豐富且專業的培訓覆蓋了職業生涯的每個階段。針對儲備幹部及晉升幹部，提供幹部選拔及培養計劃MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位，快速完成角色轉變。
晉升發展路徑：多元化，透明公開
鍊家采用遊戲化的積分晉升選拔模式，打造職場發展的高透明度，讓每一分努力都被看見。該選拔模式為上海鍊家新綠拉力賽（簡稱：NGR計劃），通過遊戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生态環境，進一步加強上海鍊家中堅力量的幹部梯隊建設，推動職業化經紀人4.0時代發展；
招聘流程：
網申（投遞簡曆） -- 初試 -- 在線測評 -- 複試 -- 郵件offer -- 簽訂三方協議 -- 崗前培訓 -- 正式入職
聯系我們：
HR：闫麗
手機号：17600793726（同微信）
郵箱投遞：yanlili006@lianjia.com
